XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC AN TOÀN VỀ TÂM LÝ VÀ THẤU CẢM
Để nhân sự cảm thấy an toàn – gắn bó – sẵn sàng bứt phá

Chuyên đề huấn luyện dành cho lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý nhân sự và đội ngũ phát triển tổ chức – giúp thiết kế một môi trường nơi con người cảm thấy được thấu hiểu, được lắng nghe và có giá trị thật sự.

ĐĂNG KÝ NGAY

Một tổ chức chỉ thực sự mạnh khi mỗi con người trong đó cảm thấy an toàn để thể hiện chính mình.

Chuyên đề XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC AN TOÀN VỀ TÂM LÝ VÀ THẤU CẢM có thể giúp bạn và tổ chức của bạn:

  • Hiểu rõ khái niệm “An toàn tâm lý” trong tổ chức hiện đại

  • Phân biệt giữa văn hóa áp đặt và văn hóa thấu cảm

  • Xây dựng hệ thống hành vi – ngôn ngữ – quy trình gắn kết lòng tin

  • Hình thành môi trường làm việc nơi nhân sự dám chia sẻ – sáng tạo – dấn thân

Đã bao giờ doanh nghiệp của bạn gặp phải những tình huống này? 

✅ Nhân viên không chia sẻ – ít tương tác – giữ khoảng cách với quản lý
✅ Đội nhóm có năng lực nhưng không chủ động đóng góp
✅ Giao tiếp nội bộ thiếu trung thực – nhiều lúc “bằng mặt mà không bằng lòng”
✅ Mất nhân tài vì “cảm thấy không được coi trọng” hoặc “không hợp văn hóa”

→ Đây không chỉ là vấn đề về kỹ năng quản trị, đây là dấu hiệu tổ chức chưa có môi trường an toàn tâm lý.

Tham gia chuyên đề XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC AN TOÀN VỀ TÂM LÝ VÀ THẤU CẢM, bạn sẽ nhận được:

📌 Hiểu rõ 4 trụ cột của An toàn tâm lý trong tổ chức 
📌 Xây dựng quy chuẩn hành vi, ngôn ngữ, phản hồi mang tính thấu cảm
📌 Thiết kế hệ thống giao tiếp – lắng nghe – ghi nhận giúp gia tăng niềm tin
📌 Phát triển đội ngũ dựa trên cơ chế nuôi dưỡng thay vì kiểm soát

Lợi ích cụ thể:

  • Giảm căng thẳng – xung đột ngầm trong tổ chức

  • Tăng hiệu suất đội nhóm thông qua niềm tin & gắn kết

  • Giữ chân nhân sự giỏi mà không cần chi lương khủng

  • Tạo lợi thế cạnh tranh từ chính “văn hóa an toàn – thấu cảm – bền vững”

Nội dung chính của chuyên đề XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC AN TOÀN VỀ TÂM LÝ VÀ THẤU CẢM gồm các phần chính:

✅Tổ chức An toàn Tâm lý là gì? – Cấu trúc, bản chất & tác động

✅4 trụ cột tạo nên môi trường an toàn (Inclusion, Learner Safety, Contributor Safety, Challenger Safety)

✅Tâm lý nhân sự – Vì sao người ta im lặng, rút lui hoặc nổi loạn?

✅Xây dựng ngôn ngữ tổ chức thấu cảm – công cụ giao tiếp không bạo lực

✅Thiết kế cơ chế ghi nhận, phản hồi & lắng nghe mang tính nuôi dưỡng

✅Thực hành thiết lập nhóm làm việc an toàn – phản chiếu thực tế từ doanh nghiệp

(Có thể tùy chỉnh nội dung theo cấp độ lãnh đạo, phòng ban hoặc mục tiêu cải tổ văn hóa tổ chức.)

Chuyên đề XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC AN TOÀN VỀ TÂM LÝ VÀ THẤU CẢM trong Doanh nghiệp dành cho những ai?

👤 CEO, Quản lý điều hành doanh nghiệp
👤 Trưởng phòng Nhân sự, Training, OD (Organizational Development)
👤 Quản lý đội nhóm muốn tạo kết nối sâu sắc với nhân viên
👤 Người làm tham vấn nội bộ hoặc chăm sóc văn hóa doanh nghiệp

“Chúng tôi đã tổ chức rất nhiều khóa kỹ năng, nhưng đây là chương trình chạm sâu nhất vào gốc rễ của vấn đề giữ chân nhân sự.”

Ms. Thúy An / Trưởng phòng HR, công ty IT outsourcing

“Sau chuyên đề này, tôi điều chỉnh lại cách phản hồi và lắng nghe nhân viên – và kết quả thay đổi rõ rệt chỉ sau 2 tuần.”

Mr. Hoàng / Head of Sales – lĩnh vực Giáo dục

Nếu bạn muốn xây dựng một tổ chức nơi nhân sự không chỉ “làm việc” – mà sống thật, đóng góp thật và trưởng thành thật, hãy bắt đầu từ một Môi Trường Tổ Chức An Toàn Về Tâm Lý Và Thấu Cảm.
📩 Đăng ký ngay chuyên đề để được tư vấn triển khai chương trình dành riêng cho doanh nghiệp bạn

ĐĂNG KÝ NGAY

Câu hỏi thường gặp

Càng trẻ – càng cần. Thế hệ Gen Z đặc biệt nhạy cảm với môi trường làm việc và rất nhanh rời đi nếu cảm thấy không được coi trọng.

Có. Môi trường an toàn bắt đầu từ từng nhóm nhỏ. Đội nhóm càng nhỏ càng dễ tạo ra sự lan tỏa nếu áp dụng đúng cách.

Chắc chắn là có. Trong chương trình, chúng tôi sử dụng các bộ công cụ đánh giá được nghiên cứu các tổ chức tâm lý học uy tín toàn cầu.